Putem „anula genul” în timpul pandemiei?

COVID-19 a adus unele schimbări puternice în casa noastră. De când a început să lucreze de acasă, soțul meu a început să joace mai mult. După primele trei săptămâni de blocare, am spus: „Ai făcut mai multe treburile casnice și rufe decât probabil ai făcut în toată viața ta”. Uimitor, a fost de acord.

Probabil că viața noastră nu este atât de diferită de multe cupluri heterosexuale în acest fel, dar nu avem copii mici de supravegheat. Cum ar reacționa dacă ar trebui să ajute la cursurile online sau să mențină o versiune hibridă a școlii? După cum îmi amintesc, el nu a schimbat multe scutece și nici nu a pregătit interminabile sandvișuri de brânză la grătar cu ani în urmă.

Dacă bărbații ar acționa mai mult ca femeile ...

Noi, la fel ca multe alte familii, avem ocazia să „anulăm sexul”, deoarece Francine Deutsch și Ruth Gaunt se referă la rolurile de gen ferme pentru bărbați și femei. În cartea lor Egalitatea de gen la domiciliu , ei scriu: „Masculinitatea și feminitatea devin irelevante atunci când femeile se comportă mai mult ca bărbații și bărbații mai mult ca femeile”.

Aceasta nu este o speranță nouă în SUA sau în alte părți ale lumii. A fost susținută de ani de zile, inclusiv de regretatul judecător al Curții Supreme Ruth Bader Ginsburg. „Femeile vor fi atins adevărata egalitate atunci când bărbații împărtășesc cu ei responsabilitatea de a crește următoarea generație”, a spus ea într-un interviu din 2001 cu ABC News, înainte de o prelegere la Universitatea Columbia.

În cartea lor despre egalitatea de gen, Deutsch și Gaunt au descoperit că se poate realiza un parteneriat egal. Acestea detaliază modul în care 25 de cupluri din 22 de țări rezistă stereotipurilor de gen.

„Prin deciziile și acțiunile lor de zi cu zi, acei împărtășitori egali sfidează în mod obișnuit normele sociale și rezistă maternității și paternității convenționale pentru a crea familii cu adevărat revoluționare”, notează cercetătorii. „În ciuda unor defecte, au transformat dramatic viața de familie.”

Cuplurile comunică deschis despre așteptări, atât bărbații, cât și femeile asumându-și responsabilitatea principală pentru creșterea copilului, îngrijirea copiilor și treburile casnice. O sursă comună de tensiune raportată de femei, în unele cazuri, a fost că bărbații nu au luat inițiativa de a se ocupa de sarcini acasă. Partajații egali au acordat prioritate să se afle pe aceeași pagină cu privire la ceea ce trebuia făcut și să gestioneze aceste responsabilități, în loc să fie nevoie ca un partener să ceară în mod regulat ajutor celuilalt. Deutsch și Gaunt recunosc: „Uneori, când bărbații împart munca, ei simt că merită un credit special”.

Opiniile judecătorului Ginsburg despre rolul bărbaților acasă au reflectat așteptările ei față de familia ei și au fost informate, în parte, de munca ei cu prim-ministrul Suediei, Olof Palme. Așa cum a spus Joan C. Williams de la Center for WorkLife Law de la Universitatea din California pentru NPR: Palme a spus: „Nu veți elibera niciodată femeile din rolurile lor acasă dacă nu eliberați bărbații pentru a-și asuma responsabilități acasă”.

Pandemia, la rândul ei, a impus ca mulți părinți să lucreze de acasă. Mămicile și tații copiilor de vârstă școlară au trebuit să se adapteze, în primul rând, pentru a ajuta copiii cu e-learning. Dar dacă împărtășesc astfel de responsabilități într-un mod echitabil este o altă poveste.

Cercetările care au evaluat modificările orelor de lucru ale părinților pentru a explica responsabilitățile crescute de îngrijire au dovedit că femeile sunt afectate în mod disproporționat. Când școlile și grădinițele s-au închis din cauza COVID-19, mamele cu copii mici și-au redus programul de lucru de patru până la cinci ori mai mult decât rata taților, potrivit unui studiu recent publicat în revista Sex, muncă și organizare.

Vor dura schimbările generate de pandemie?

Pandemia a determinat unele, dacă nu chiar majoritatea, cuplurilor să-și revizuiască divizia muncii acasă. Și chiar și după ce amenințarea COVID-19 trece, aceste schimbări ar putea continua.

„Dincolo de criza imediată, există forțe opuse care pot promova în cele din urmă egalitatea de gen pe piața muncii”, observă Titan Alon și colegii de cercetare într-o lucrare pentru Biroul Național de Cercetări Economice cu privire la modul în care COVID-19 are impact asupra egalității de gen. „În primul rând, întreprinderile adoptă rapid aranjamente de lucru flexibile, care probabil vor persista. În al doilea rând, există, de asemenea, mulți tați care acum trebuie să își asume responsabilitatea primară pentru îngrijirea copiilor, ceea ce poate eroda normele sociale care duc în prezent la o distribuție deficitară a diviziunii muncii în treburile casnice și îngrijirea copiilor. ”

Așa cum a spus Matthias Doepke, economist la Universitatea Northwestern și coautor al cercetării New York Times , cercetătorii au descoperit că „bărbații care pot lucra de acasă fac cu aproximativ 50 la sută mai multe servicii de îngrijire a copiilor decât bărbații care nu pot. Acest lucru poate promova în cele din urmă egalitatea de gen pe piața muncii. ”

Companii precum Salesforce, PepsiCo, Uber și Pinterest au semnat recent un angajament de a oferi mai multă flexibilitate și resurse pentru părinții care lucrează, iar multe companii au atenuat pozițiile în materie de telecomunicații. De asemenea, schimbările eșalonate și mai puține călătorii de afaceri pot deveni mai frecvente.

„Efectele acestui șoc”, atât cele bune, cât și cele rele, „sunt susceptibile să dureze epidemia reală”, a spus Doepke. New York Times .

Fie cu flexibilitate și cu schimbarea normelor moderne, bărbații și femeile vor participa în mod egal la locul de muncă acasă și dacă schimbările pozitive vor dura, rămâne de văzut. O astfel de schimbare necesită trecerea noțiunilor stereotipe de masculinitate și feminitate pentru a „anula genul”, așa cum subliniază Deutsch și Gaunt.

Ei subliniază că cercetarea muncii casnice arată clar că femeile își asumă încă mai mult decât ponderea lor în treburile casnice și îngrijirea copiilor. „Chiar și atunci când se raportează progrese, progresul este lent și nu ne convinge că vom ajunge în cele din urmă la egalitate”, scriu Deutsch și Gaunt. Dar asta nu înseamnă că această disparitate înrădăcinată ar trebui acceptată ca realitate inevitabilă a vieții de acasă. Mai degrabă, „în acest context”, adaugă ei, „pare important să strigăm că egalitatea este posibilă”.

Copyright @ 2020 Susan Newman

Alon, Titan., Matthias Doepke, Jane Olmstead-Rumsey și Michele Tertilt. (2020) „Impactul COVID-19 asupra egalității de gen”. Biroul Național de Cercetări Economice: aprilie.

Cohen, Patricia și Tiffany Hsu. (2020) „Pandemia ar putea speria o generație de mame care lucrează”. New York Times, 3 iunie.

Collins, Caitlyn, Liana Christin Landivar, Leah Ruppanner și William J. Scarborough (2020) „COVID ‐ 19 și decalajul de gen în orele de lucru”. Sex, muncă și organizare: 2 iulie.

Deutsch, Francine M. și Ruth A. Gaunt. (2020) Egalitatea la domiciliu: modul în care 25 de cupluri din întreaga lume împart îngrijirea gospodăriei și a copiilor. Massachusetts: Cambridge University Press.

Investiți în părinți. „Semnați gajul”.

Sherr, Lynn. (2001) „O conversație cu justiția Ruth Bader Ginsburg” Inregistrarea: Iarna, Vol. 56, nr.1, p. 9

Williams, Joan C. (2019) „Ruth Bader Ginsburg, o inspirație pentru mamele care lucrează”. Radio public național: 19 sept.