În acel memoriu Google despre diferențele de sex

Conţinut

• Lecturi esențiale despre sex
• De ce se pare că alți oameni se bucură de sex mai mult decât faci

Un angajat Google a fost concediat recent pentru că a distribuit o notă care făcea referință la unele dintre cercetările mele științifice privind diferențele psihologice de sex (de exemplu, trăsături de personalitate, preferințe de partener, căutarea statutului). Vicepreședintele Google pentru diversitate, integritate și guvernanță, Danielle Brown, a considerat afirmațiile angajatului „presupuneri incorecte avansate cu privire la gen”. Alături de alte dovezi, angajatul a susținut, în parte, că cercetarea psihologică asupra diferențelor de sex indică că politicile de acțiune afirmativă bazate pe sexul biologic sunt greșite. Poate ca da, poate ca nu. Să explorăm problema.

Cred că este foarte important să discutăm științific acest subiect, păstrând o minte deschisă și folosind scepticismul informat atunci când evaluăm afirmațiile despre dovezi. În cazul trăsăturilor de personalitate, dovezile că bărbații și femeile pot avea niveluri medii diferite ale anumitor trăsături sunt destul de puternice. De exemplu, diferențele de sex în emoționalitate negativă sunt universale între culturi; dezvoltă în toate culturile la aceeași vârstă; sunt legate de probleme de sănătate mintală diagnosticate (nu doar auto-raportate); apar înrădăcinate în diferențele de sex în neurologie, activarea genelor și hormoni; sunt mai mari în mai multe națiuni egalitare de gen; și așa mai departe (pentru o scurtă recenzie a acestor dovezi, vezi aici). În opinia mea, afirmarea faptului că diferențele de sex există în ceea ce privește emoționalitatea negativă nu este o „presupunere incorectă despre sex”. Este o afirmație bine susținută empiric (cel puțin, bazată pe cea mai bună știință psihologică pe care o avem până acum).

Totuși, nu îmi este clar cum sunt relevante astfel de diferențe de sex pentru locul de muncă Google. Și chiar dacă diferențele de sex în ceea ce privește emoționalitatea negativă au fost relevante pentru performanța ocupațională la Google (de exemplu, neputând gestiona sarcini stresante), dimensiunea acestor diferențe de sex emoționale negative nu este foarte mare (de obicei, variind între „mic” și „moderat” ”În terminologia dimensiunii efectului statistic; reprezentând probabil 10% din varianță ¹ ). Folosirea sexului biologic al cuiva pentru a esențializa un întreg grup de personalitate a oamenilor este ca și cum ai opera chirurgical cu un topor. Nu este suficient de precis pentru a face mult bine, probabil va provoca mult rău. Mai mult, bărbații sunt mai emoționanți decât femeile și în anumite moduri. Diferențele de emoție în funcție de sex depind de tipul emoției, de modul în care este măsurată, unde este exprimată, când este exprimată și de mulți alți factori contextuali. Nu este clar pentru mine cum se potrivește totul la locul de muncă Google. Dar poate că da.

În ceea ce privește diferențele de sex în preferințele partenerului și căutarea statutului , aceste subiecte au fost, de asemenea, cercetate intens între culturi (pentru o revizuire, a se vedea aici). Din nou, însă, majoritatea acestor diferențe de sex sunt de dimensiuni moderate și, în opinia mea, este puțin probabil să fie atât de relevante pentru locul de muncă Google (reprezentând, probabil, câteva puncte procentuale ale variabilității între rezultatele performanței bărbaților și femeilor).

Diferențe de sex universal culturale în valori personale și sigur abilități cognitive sunt puțin mai mari ca dimensiune (vezi aici) și diferențele de sex în interesele ocupaționale sunt destul de mari ² . Se pare că aceste diferențe de sex universal-cultural și legate biologic joacă un anumit rol în tiparele de angajare de gen ale angajaților Google. De exemplu, în 2013, 18% din licențele în informatică au fost obținute de femei și aproximativ 20% din locurile de muncă tehnologice Google sunt deținute în prezent de femei. Orice proceduri de acțiune afirmativă pe care Google le folosește pare să funcționeze destul de bine (cel puțin la nivel de post tehnologic). Totuși, cred că este important să rețineți că majoritatea diferențelor de sex psihologic sunt de dimensiuni mici până la moderate și, mai degrabă decât gruparea bărbaților și femeilor în grupuri dihotomice, cred că diferențele de sex și sex sunt cel mai bine gândite științific ca cadrane multidimensionale, oricum (Vezi aici ).

Acum, tratarea oamenilor ca sexe dihotomice este exact ceea ce fac multe politici de acțiune afirmativă. Întrucât acesta nu este domeniul meu de expertiză, pot oferi doar opinia mea non-expertă cu privire la această problemă, care este următoarea: au existat (și probabil vor continua să existe) multe bariere socio-structurale în calea femeilor care lucrează în locuri de muncă tehnologice. Acestea includ stereotipuri de gen încorporate cultural, practici de socializare părtinitoare, în unele culturi discriminare explicită a ocupării forței de muncă și un anumit grad de masculinizare a locurilor de muncă tehnologice. În cadrul acestei tendințe de gen, ar trebui Google să utilizeze diverse practici (acțiunea afirmativă nu este doar un lucru) pentru a încuraja femeile capabile să se alăture (și să se bucure) de locul de muncă Google? Votez da. În același timp, ar trebui să fim capabili să discutăm deschis și să fim informați cu privire la unele dintre diferențele sexuale psihologice reale care reprezintă variația performanței la locul de muncă a bărbaților și femeilor și ar putea duce la mai puțin de 50% dintre angajații din tehnologie să fie femei? În contextul potrivit, votez și la asta. Aparent la Google, panourile de discuții interne destinate conversațiilor deschise despre diversitate și gândire bazată pe știință nu sunt contextul potrivit pentru a discuta dovezi despre diferențele psihologice de sex.

Note de subsol

¹ Când sunt examinate mai multe dimensiuni ale personalității în același timp, diferențele de sex în personalitate sunt destul de mari. În 2012, Del Giudice și colegii săi au examinat simultan 15 dimensiuni ale personalității și au găsit mai puțin de 10% suprapunere în distribuțiile de personalitate multivariate pentru bărbați și femei. Totuși, este puțin probabil ca toate aceste 15 dimensiuni să fie relevante pentru performanța la locul de muncă Google. Del Giudice, M., Booth, T. și Irwing, P. (2012). Distanța dintre Marte și Venus: măsurarea diferențelor globale de sex în personalitate. PloS one, 7, e29265.

Mai mult, pentru că angajații de la Google sunt foarte select grup (de exemplu, care posedă niveluri extrem de ridicate de inteligență și interese în tehnologie), oricare dintre diferențele de sex în trăsăturile de personalitate observate în populația generală poate să nu existe exact în același grad în rândul angajaților Google.

² Diferențe de sex în rotație mentală capacitatea este moderată ca mărime în majoritatea culturilor. În 2007, un studiu de 40 de națiuni a documentat că diferențele de sex în abilitățile de rotație mentală erau universale din punct de vedere cultural (Silverman, I., Choi, J. și Peters, M. (2007). Teoria vânătorului-culegător a diferențelor de sex în abilitățile spațiale: Date din 40 de țări. Arhivele comportamentului sexual, 36 , 261-268). Un studiu de 53 de națiuni a găsit exact același lucru și a remarcat diferențele de sex în capacitatea de rotație mentală cea mai mare în cele mai naționale națiuni egalitare de gen (Lippa, R. A., Collaer, M. L. și Peters, M. (2010). Diferențele de sex în rotațiile mentale și judecățile privind unghiul de linie sunt asociate pozitiv cu egalitatea de gen și dezvoltarea economică în 53 de națiuni. Arhive de comportament sexual, 39, 990-997.).

Lecturi esențiale despre sex

De ce se pare că alți oameni se bucură de sex mai mult decât faci