Cele 10 mituri despre antrenor

Conţinut

• Lămurim câteva confuzii obișnuite despre coaching.
• Definirea conceptelor
• Motivele controverselor din jurul Coaching-ului
• 1. Coaching-ul este pentru companii
• 2. Coachingul este antrenament
• 3. Coachingul este motivație pentru grupuri
• 4. Coaching-ul este un sistem de a face bani
• 5. Coachingul este terapie
• 6. Coachingul este pregătire profesională
• 7. Antrenamentul este o tehnică pentru a opri fumatul, a pierde în greutate sau pentru a avea o stimă de sine mai bună
• 8. Coaching-ul este un instrument la modă
• 9. Coaching-ul este magie
• 10. Coaching-ul îți transformă viața
• 11. A fi antrenor este ușor, trebuie doar să ai carismă ...

Lămurim câteva confuzii obișnuite despre coaching.

Deși astăzi este considerat un mod sau un instrument popular, în realitate Coaching este unul dintre cele mai vechi instrumente de abilitare umană care există, pe lângă cele care raportează mai multă cunoaștere de sine, învățare și bunăstare oamenilor. De ce?

Pur și simplu pentru că acest instrument urmează principiile naturii umane în sine: ascultând, cunoscându-se pe sine, văzându-se pe sine și printr-o oglindă care pune întrebări puternice (acesta este antrenorul), descoperind tot potențialul pe care îl avem și dezvoltându-l prin acțiune (pe lângă reflecție). Cu toate acestea, astăzi există o mie de mituri despre coaching și acest lucru ne face dificil să știm care este realitatea și potențialul acestui instrument. Nu te lăsa păcălit. Aflați ce este cu acest articol, dar mai ales nu uitați să îl experimentați.

Definirea conceptelor

Coaching, în realitate, provine din dialogul socratic. Socrate, împreună cu adepții săi, a folosit un sistem de ascultare activa și întrebări puternice, astfel încât ei înșiși să descopere modul în care au interpretat viața, au încercat să rezolve probleme sau care au fost blocurile lor (blocuri pe care le creăm noi înșine, prin valorile noastre, credințele, impresiile, interpretările, judecățile despre ceilalți și despre noi înșine, întotdeauna părtinitoare și limitat).

Acest instrument a fost modernizat în secolul trecut cu practicarea tenisului și, mai târziu, cu dezvoltarea unui nou tip de consultanță în afaceri în SUA (unde acești consultanți, cu sprijinul psihologilor sociali, au descoperit că au avut loc cele mai profunde schimbări la oameni care și-au asumat responsabilitatea pentru luarea deciziilor și au fost conștienți că ei erau cei care își puteau schimba realitatea schimbând ceva despre ei înșiși). Astăzi, Coaching-ul este un instrument puternic de abilitare umană, atât pentru companii ... cât și pentru oricine, deoarece Coaching lucrează cu oameni, este un sistem pentru ființe umane.

Motivele controverselor din jurul Coaching-ului

De ce există atunci atât de multe mituri dacă instrumentul este atât de simplu? În principal din trei motive. În primul rând, Coaching-ul a devenit atât de popular (datorită rezultatelor puternice pe care le oferă) încât există o mulțime de intruziuni profesionale. Pe scurt, mulți oameni susțin că sunt „antrenori” atunci când nu sunt, dar în schimb oferă discuții, încearcă să motiveze și să-ți vândă o teorie a fericirii sau te sfătuiesc într-un fel (în nutriție, sport, vorbire în public, bine -ființă, antreprenoriat, viață de cuplu etc.).

În al doilea rând, pentru că există prea multe etichete de antrenor astăzi, când în realitate există doar coaching-ul și etichetele sunt doar strategii de marketing. Și în al treilea rând, pentru că mulți oameni, în loc să se informeze și să experimenteze ceea ce este de fapt Coaching-ul, preferă să aibă impresia greșită. Vom explica 10 mituri simple despre coaching ... pentru a vă ajuta să știți cu adevărat ce este;)

1. Coaching-ul este pentru companii

Coaching-ul este un instrument pe care companiile inteligente și umane îl folosesc adesea. De ce? Deoarece rezultatele obținute depind de starea în care se află oamenii ... Când o persoană își trezește potențialul și se simte plină, rezultatele sale profesionale sunt mai mari. Deci, coaching-ul nu este pentru companii ... ci pentru oameni, iar companiile sunt formate din oameni.

Coaching-ul este pentru oricine dorește treziți-le talentul și experimentați o schimbare profundă.

2. Coachingul este antrenament

Deși în engleză „coach” înseamnă a te antrena, profesia de Coaching își datorează numele termenului „kocz” în limba maghiară, care înseamnă „mașină”. Se spune așa pentru că un proces de Coaching este ca o călătorie cu mașina, de unde ești (cum crezi, crezi, simți și acționezi acum) până unde poți fi (unde vrei să fii dacă dezvolti acea parte din tine) asta e cam blocat)

3. Coachingul este motivație pentru grupuri

Antrenamentul nu motivează, dar însoțește o persoană pentru a învăța să se motiveze. Acest lucru este eficient și durează pentru totdeauna, în timp ce o motivație de grup este doar asta ... o discuție al cărei efect se pierde în timp. Amintiți-vă că Coaching-ul este un instrument care are loc în mod privat și personal, între persoană și antrenor, nu în grupuri. Instrumentele de coaching pot fi utilizate într-un grup, dar nu vor fi niciodată ca un adevărat proces de coaching.

4. Coaching-ul este un sistem de a face bani

Nimic nu este mai departe de realitate. Coaching-ul este un instrument de abilitare umană, unde îți alegi obiectivele și ce vrei să realizezi în viața ta, ce vrei să schimbi despre tine, ce domeniu al personalității tale vrei să dezvolți, ce vrei să înveți.

5. Coachingul este terapie

Coaching-ul nu este terapie și nici psihologie. Coaching-ul este un instrument axat pe prezent, pe ceea ce se întâmplă și în special pe soluții și învățare, în timp ce terapia se concentrează pe probleme sau comportamente disfuncționale.

6. Coachingul este pregătire profesională

Coachingul vă ajută să vă descoperiți talentul și să îl dezvoltați, iar acest lucru vă poate servi sau nu profesional, depinde din nou de obiectivele dvs. Un adevărat antrenor te însoțește pentru a-ți atinge obiectivele și tu înveți de la tine. Un antrenor nu te antrenează, nu te învață, nu te pătrunde, nu este profesor. Un antrenor te însoțește doar într-un mod expert, astfel încât să poți învăța de la tine, așa cum a făcut Socrate cu studenții săi, de parcă ar fi o oglindă fidelă a ta.

7. Antrenamentul este o tehnică pentru a opri fumatul, a pierde în greutate sau pentru a avea o stimă de sine mai bună

Obiectivele pe care le alegeți în Coaching depind de dvs. Îi vei spune antrenorului tău și acel profesionist te va ajuta să te concentrezi clar asupra a ceea ce vrei. Antrenamentul nu este niciodată un sistem pentru a atinge anumite obiective, dar persoana le alege liber.

8. Coaching-ul este un instrument la modă

După cum am spus, coaching-ul este la fel de vechi ca Socrate. Antrenorul a existat probabil de când o ființă umană a ascultat-o ​​pe alta, le-a înțeles modul de a vedea viața și le-a pus o întrebare care i-a făcut să-și dea seama că totul poate fi diferit.

9. Coaching-ul este magie

Rezultatele antrenorului fac nu se întâmplă doar prin magie nici nu se bazează pe niciun „secret”. Tu, persoana, obții rezultatele odată cu schimbarea ta, cu acțiunile tale, cu angajamentul tău. Antrenorul te însoțește pe acea cale.

10. Coaching-ul îți transformă viața

Coaching-ul este doar un instrument, dar protagonistul ești tu. Antrenorul este un expert în a vă însoți pe o cale pe care veți învăța într-un mod accelerat despre dvs. și unde vă puteți schimba programarea mentală sau modul de a vedea viața și de a o simți ... în așa fel încât ceva se va schimba în voi și poți fi mai mult tu ca niciodată, mai natural și mai plin. Tu ești cel care te transformi.

Și, în sfârșit, un mit, de asemenea, important, nu despre coaching ... ci despre antrenori:

11. A fi antrenor este ușor, trebuie doar să ai carismă ...

Un antrenor este mai presus de toate un profesionist, o persoană instruită în coaching într-un mod dificil (cel puțin, a Masterat și câțiva ani de învățare și experiență profesională, pe lângă faptul că dau un exemplu cu propriul stil de viață, motivat de schimbări, provocări, responsabilitate și angajamente). Un antrenor nu este protagonist, dar tu ești protagonistul. Succesul unui antrenor este succesul oamenilor cu care lucrează. Un antrenor poate fi un vorbitor excelent sau poate avea carismă, dar mai presus de toate aveți nevoie de multă învățare, umilință și experiență, precum și cunoștințe și instruire. De fapt, cel mai frumos lucru legat de acest instrument care ne poate face să vedem cât de valoroși suntem și marea putere pe care o avem pentru a ne schimba realitatea ... este să fim coachee (persoana care angajează antrenorul și vrea să trăiască procesul).

Amintiți-vă, de asemenea, că un proces de Coaching are loc în mod privat între antrenor (client) și antrenor, în sesiuni private (între 6 și 12). Antrenor este doar un sistem care îți accelerează învățarea și te descoperi în timp. Îndrăznește să începi o cale spre tine.