Este timpul să vorbim despre dezvoltarea forței de muncă

De Nicholas Covino, PsyD, colaborator invitat

Nu contează unde te uiți în serviciul de sănătate mintală, există un deficit critic de furnizori. Un studiu recent efectuat la Universitatea Harvard a constatat că 900 de apeluri telefonice făceau încercarea de a stabili o întâlnire cu un consilier de sănătate mintală, doar 17% au avut succes. Gândiți-vă la asta - 153 de apeluri au găsit ajutor, în timp ce 747 nu. Și nu este ca și cum această lipsă ar fi ceva nou - generalul chirurg David Satcher a dat primul semnal de alarmă în 2000 când a spus că avem multe tehnici și instrumente pentru tratarea sănătății mintale, pur și simplu nu avem suficienți profesioniști.

Și totuși puțin s-a schimbat în ultimii 17 ani. Deci ce putem face? Iată câteva soluții pentru a atrage și a ne păstra profesioniștii în sănătate mintală:

1. Deoarece lipsa va fi atât de acută în următorii câțiva ani, bursele sunt importante împreună cu iertarea împrumuturilor. Trebuie să găsim o modalitate de a întoarce capul tinerilor către acest domeniu. A fi capabil să evite un munte o datorie atunci când își finalizează gradul este un pas cheie.
2. Trebuie să creștem salariul. Consilierii pentru abuz de substanțe câștigă aproximativ 40.000 de dolari pe an. Nu este un salariu de viață nici măcar pentru persoanele care sunt extrem de motivate. Companiile de asigurări, împreună cu guvernele de stat și cele federale, trebuie să-și facă partea în ceea ce privește îmbunătățirea rambursării, astfel încât acești oameni să-și poată câștiga existența lucrând. Oamenii din domeniu sunt foarte dedicați și foarte motivați - sunt sfinții pământului - dar 20 la sută dintre ei se întorc în fiecare an, parțial din cauza salariului redus.
3. Trebuie să oferim educație profesională continuă și sprijin consilierilor, nu numai pentru a-și menține abilitățile clare, ci pentru a-i menține interesați și implicați.

Având în vedere nivelul scăzut al persoanelor de culoare din acest domeniu, pașii de mai sus ar contribui mult la atragerea mai multor persoane din medii rasiale și culturale diverse sau care ar putea servi aceste comunități defavorizate.

Servind drept fundal pentru această tendință tulburătoare a forței de muncă este faptul că ne aflăm în greutate; vârsta medie a unui psiholog este la sfârșitul anilor '50, în timp ce cea a unui psihiatru este la sfârșitul anilor '60. Nu ne înlocuim pe noi înșine într-un mod puternic sau durabil.

Oamenii consideră că serviciile de sănătate mintală sunt foarte atractive, dar subiectul dezvoltării forței de muncă este mult mai puțin interesant sau atrăgător. Dacă nu depunem un efort concertat pentru a construi această forță de muncă, este posibil să repetăm ​​ceea ce sa întâmplat nu cu mult timp în urmă, când Administrația Veteranilor a decis să angajeze mai mulți consilieri. Pentru că V.A. oferea salarii mai mari pentru locuri de muncă de profil înalt, mulți profesioniști din domeniul sănătății mintale din centrele comunitare s-au adunat acolo, lăsând acele centre - și pacienții lor - în pericol.

Problema se agravează. Dacă nu acordăm atenția și resursele necesare acestui subiect, lipsa critică a consilierilor în sănătate mintală va deveni o criză. Până atunci, poate fi o gaură prea mare pentru a ne săpa.

Nicholas Covino este președintele William James College, cea mai mare școală absolventă de psihologie din New England.