Lumea nu este strida ta

Ne mutăm în sărbători, ceea ce înseamnă ianuarie, iar acele temute rezoluții de Anul Nou sunt chiar după colț. Indiferent dacă sunteți o persoană cu rezoluție sau nu, acesta este un moment în care oamenii încep să se gândească să facă o schimbare, personal și profesional. Și sigur, în timp ce anul acesta, în special, poate părea un moment ciudat pentru a vă schimba locul de muncă (cu excepția cazului în care trebuie), adevărul este, pe cât de rele sunt lucrurile, o mulțime de oameni încă angajează. Chiar săptămâna aceasta, am auzit de la mai mulți profesioniști care au aterizat sau sunt în proces de intervievare pentru următorul lor rol.

Poate fi unul dintre cei care vor să facă o schimbare. Ori nu ești fericit, nu ești provocat sau nu vezi oportunitatea acolo unde ești. Poate că tot acest stil de viață „lucrează de oriunde” te-a încurajat să te gândești unde vrei să trăiești și să lucrezi. Mulți profesioniști de toate vârstele și nivelurile de experiență mi-au împărtășit că pandemia a forțat o anumită estimare personală despre locul în care găsesc sensul și scopul și dezalinierea acestor lucruri cu alegerile lor actuale.

Acestea sunt, cred, întrebări fundamentale pe care ți le poți pune, nu numai în acest moment, ci întotdeauna. Cum definiți sensul și scopul? Care este motivația ta de a lucra? Și care sunt valorile tale și se aliniază ele la rolul tău și la organizația ta? Înainte de a ajunge vreodată la căutarea unui loc de muncă, trebuie să începeți cu aceste întrebări pentru a vă da de ce, sau sunteți destinați să vă regăsiți în mișcare printr-o serie de locuri de muncă și roluri care nu sunt satisfăcătoare și care nu au recompensă.

Dar atunci ce? Este destul de ușor dacă poți spune: "Nu sunt fericit acolo unde sunt; nu mai este motivant pentru mine și ceea ce vreau să fac este acest alt lucru specific de aici care se bazează pe experiențele și punctele mele forte." Dacă îl poți numi, atunci poți pune la punct un plan de acțiune, să îți identifici golurile și să faci mișcări intenționate înainte în direcția obiectivelor tale.

Dar pentru mulți nu este atât de simplu. De obicei, ceea ce aud de la oameni sună mai mult așa: „Nu sunt fericit acolo unde sunt; nu mai este motivant pentru mine; vreau să fac altceva, dar nu sunt foarte sigur ce. Ceva mai creativ / strategic / introduceți un alt termen vag aici. Sincer, voi face orice. "

La un moment dat în ultimii 50 de ani, am trecut de la retorica „fii fericit că ai o slujbă” la „poți face orice vrei” cu, cred, efecte dezastruoase. În primul caz, îi încurajăm pe oameni să se stabilească, adesea pentru mediocritate. Este, de asemenea, un limbaj bazat pe frică, ca în „Știu că o mulțime de oameni o au mult mai rău decât mine, așa că sunt fericit că am un loc de muncă”, chiar dacă lucrez într-un mediu complet toxic care este zdrobitor ambiția mea.

Iată chestia. Noi, ca oameni evoluați, putem susține două idei în același timp. Este posibil să simți recunoștință pentru că sunt angajat atunci când mulți alții nu sunt și să vrei ceva diferit și mai bun pentru tine. Nu doar „fii fericit că ai un loc de muncă”. Găsiți un rol, o organizație și o muncă intenționată care vorbește despre valorile și motivația voastră.

Dar, pe de altă parte, există acest limbaj în jurul valorii de „poți face orice vrei”, care a crescut la un moment dat în ultimii 20 de ani. Și, deși tehnic este adevărat, în practica reală, nici măcar nu este aproape. Nu poți face orice vrei pentru că nu ai abilitățile, cunoștințele sau experiența pentru a face acest lucru.

Spuneți că vă dați seama brusc că vă place să ajutați oamenii și să decideți că doriți să fiți medic. Grozav. Ai fost la facultatea de medicină? Poti intra la facultatea de medicina? Poți trece MCAT? Vă puteți permite să plătiți pentru școala de medicină? Ești dispus să faci toți anii de studiu și de muncă necesari pentru a deveni medic? Nu este magie. Nu trebuie să vorbești doar ceva în univers și să-l împlinești.

Aceasta este problema cu înțelegerea comună a unei mentalități de creștere. Când profesorul de psihologie din Stanford, Carol Dweck, a inventat această frază, ea nu descria o capacitate infinită de a face orice vrei doar pentru că vrei. Ea descria sistemul credinței, mentalitatea , trebuia să rămână deschis spre învățare, să avanseze în viața cuiva, să depășească adversitățile și să lucreze prin schimbare.Este un ingredient necesar pentru progresul viitor, atât personal, cât și profesional. Dar nu este întreaga rețetă.

O mentalitate fixă ​​este una care spune: „Nu voi învăța niciodată cum să fac bine treaba asta, așa că de ce să mă deranjez chiar să încerc?” O mentalitate de creștere spune: „Am multe de învățat pentru a face bine treaba asta, dar sunt dispus să fac treaba și să încerc”. O mentalitate de creștere este un element necesar pentru dezvoltarea și planificarea carierei de succes. Dar nu este singurul element.

Sunt destul de bun la managementul proiectelor și la anumite tipuri de cercetare; acestea sunt roluri bune pentru mine. Încă trebuie să lucrez la ei pentru a învăța și a mă îmbunătăți (mentalitate de creștere), dar acestea sunt abilitățile pe care le am, care mă separă de ceilalți oameni și este o lucrare care îmi place.

Nu sunt foarte priceput la design grafic sau marketing. Nu se aliniază la abilitățile sau interesele mele și nici nu am multă experiență în ele. O mentalitate de creștere ar spune că, dacă mă angajez în muncă și mă angajez în creștere și învățare, mă voi îmbunătăți în aceste domenii. Nicio intrebare.

Dar când vine vorba de planificarea carierei, de ce aș pune eforturile mele acolo când alți oameni sunt mai potriviți pentru acea muncă? Proiectarea grafică și marketingul nu sunt punctele mele forte. Și mai important, nu vreau să fac treaba.

În prezent nu puteți face nimic din dorințe, deoarece vă lipsesc abilitățile, cunoștințele sau experiența în majoritatea domeniilor. Nu poți face orice vrei pentru că de fapt nu vrei să faci doar orice . Îți lipsește dorința sau interesul pentru o mulțime de lucruri. Și dacă devii sincer cu tine, îți vei da seama că nu ești motivat să te apuci de treabă.

OK, zici, dar cu siguranță aș merge oriunde. Ai vrea? Fii sincer. V-ați duce să locuiți într-un oraș mic din mijlocul țării? Ai merge să locuiești într-un oraș mare ca New York? Ai merge să trăiești în nord-est sau sud-vest? Te-ai duce acasă și ai locui peste drum de părinți?

Ideea este aceasta. Lumea nu este, de fapt, strida ta. Și când îl concepem ca atare, în loc să ne deschidem oportunitățile, devine incredibil de paralizant.

Unele dintre cercetările mele preferate sunt de acum 20 de ani, în ceea ce este cunoscut sub numele de „experimentul gemului”. Descris pe scurt, într-o zi, un grup de cercetători au afișat un afișaj de 24 de gemuri diferite pentru ca oamenii să încerce, oferind o reducere celor care au achiziționat unul. În altă zi, au scos șase gemuri diferite. Au descoperit că, deși afișajul mai mare a generat mai mult interes, oamenii au fost de 10 ori mai puțin susceptibili să cumpere și mai puțin mulțumiți de achiziția lor atunci când au făcut-o. Mai multe alegeri nu sunt mai bune. Mai multe alegeri sunt doar mai multe alegeri și adesea ne împiedică să mergem înainte.

Ce înseamnă acest lucru pentru tine și pentru planificarea carierei tale? Trebuie să scoateți lucrurile de pe listă. Limitați opțiunile.

Nu vă mai concentrați asupra planului de 20 de ani. Unde vrei să fii anul viitor? Asta este. Există mult prea multe necunoscute în următorii 20 de ani care te vor scoate din calea ta. O experiență va duce la următoarea, pe măsură ce vă schelați abilitățile și vă dezvoltați interesele și veți obține claritate despre voi înșivă.

Deci, înainte de a începe să vă gândiți: „Unde vreau să fiu și ce vreau să fac?” începe aici:

• Unde am eu nu vreau să trăiesc?
• Care sunt rolurile, organizațiile și industriile pe care le am zero interesat de?
• Care sunt rolurile care sunt nu calificat pentru?
• Care sunt rolurile care nu sunt aliniate cu abilitățile mele și pentru care nu sunt dispus să fac treaba pentru a ajunge acolo?

În cele din urmă, trebuie să ajungeți la întrebările despre ce vreau să fac și cum voi ajunge acolo. Dar pentru o luare eficientă a deciziilor, începeți prin eliminarea opțiunilor de pe listă. Eliminați acele opțiuni care vă mențin blocate.

Lumea nu este strida ta și asta e OK. Care este abilitatea, talentul sau forța unică pe care le oferiți? Asta te face pe tine, tu. Și exact acolo ar trebui să fii.