Cazul pentru moderare în căutarea dvs. de locuri de muncă

Dacă trebuie să-ți găsești un loc de muncă, instinctul ar putea fi acela de a te îndepărta, sperând că un sprint va face căutarea rapidă a locurilor de muncă și vei avea din nou veniturile, structura și stima de sine care provin din obținerea unui nou loc de munca.

Căutarea unui loc de muncă sprint funcționează pentru unii oameni, în special pentru cei care sunt vedete și / sau bine conectați.

Dar mulți alți oameni sunt înțelepți să meargă moderat. Cum arată moderarea?

Păstrați rezervorul emoțional de gaz. Majoritatea persoanelor în căutare de locuri de muncă încep cu un rezervor plin de gaze emoționale. Fiecare aplicație sau pitch către rețeaua dvs., în special cele care sunt ignorate sau respinse, arde ceva gaz. Nu vrei să fugi înainte de a obține un loc de muncă bun. Așadar, aveți suficientă grijă pentru a căuta bine un loc de muncă, dar renunțați la rezultat și treceți la următoarea dvs. activitate de căutare a unui loc de muncă sau, în mod moderat, faceți o pauză.

Fiți judicios în crearea CV-ului și a profilului LinkedIn. Pune-te în locul angajatorului. În CV-ul și profilul dvs. LinkedIn, ce titlu, rezumat, îndatoriri și realizări ar impresiona, fără exagerări, angajatorul dvs. țintă. Nu vinde prea mult. Dacă faceți acest lucru, s-ar putea să vă obțineți un interviu, dar la sondaj, afirmațiile dvs. pot părea pește. Și chiar dacă reușiți să obțineți slujba pe pretenții false sau exagerate, vă pregătiți pentru eșec și vă întoarceți pe stradă.

Pregătiți-vă doar moderat pentru interviuri. Pregătirea excesivă nu doar arde mult gaz emoțional, ci te poate face să pari disperat sau chiar invaziv. Am avut o clientă care a petrecut 20 de ore pregătind: A citit fiecare articol imaginabil despre companie și intervievatori. Ea a scris și a memorat răspunsuri la cele cinci întrebări de care se temea mai mult că le vor pune. Nu a primit slujba și, când a întrebat de ce, recrutorul a explicat că intervievatorii aveau sentimentul că, dacă dedica atât de mult timp interviului, poate că își compensa slăbiciunile în calitate de angajat. De asemenea, câteva dintre răspunsurile ei păreau prea perfecte și erau livrate robotizat, de parcă ar fi memorat un scenariu. De asemenea, un intervievator s-a simțit puțin invadat: „Acea candidată a săpat atât de mult pe mine, încât mă cunoștea mai bine decât soțul meu”.

Interviu cu integritate. Nu vinde prea mult. Intervievatorii pricepuți ar putea să-l simtă, de obicei, punând întrebări de sondare și observând dacă realizările și scrierile susținute sunt în concordanță cu inteligența, expertiza și impulsul pe care le demonstrați în interviu.

Da, evidențiați punctele tari legitime care l-ar impresiona pe angajator, probabil folosind anecdote care descriu o problemă cu care v-ați confruntat, abordarea dvs. inteligentă sau perseverentă și rezultatul pozitiv. S-ar putea să doriți chiar să dezvăluiți o slăbiciune relevantă. Acest lucru vă va câștiga credibilitate, vă va elimina de la locuri de muncă necorespunzătoare și vă va face mai probabil să fiți selectat pentru un loc de muncă care vă prețuiește, în ciuda unei slăbiciuni sau două. Cu toții le avem.

Fiți pretențioși în alegerea anunțurilor la care să răspundeți. Ofertele publicitare pentru locuri de muncă bune tind să obțină zeci, dacă nu sute de aplicații. Pentru a obține o lovitură la obținerea uneia, aplicați numai pentru potrivirile solide și apoi acordați-vă timp pentru a crea o scrisoare și pentru a vă adapta CV-ul pentru a demonstra acea potrivire. De asemenea, poate adăugați o bucată de material colateral la CV. Un tip de material colateral care a funcționat pentru clienții mei este un singur paginator care afișează cunoștințele actuale despre ceva cheie pentru job, de exemplu, „Cinci bune practici noi în consilierea împotriva abuzului de substanțe”.

Negociază ca om de stat. Poate fi tentant să încercați să extrageți cât de mult puteți în negociere. Dacă oferta angajatorului nu este foarte bună, da, contracarați, dar nu fiți nedrept. Am văzut câțiva clienți cu oferta de muncă trasă: „În mod clar, suntem departe și nu vreau un angajat nemulțumit. Deci, acum am oferit slujba altcuiva ”.

De luat masa

Moderarea în căutarea unui loc de muncă va face procesul mai plăcut, va evita să pară disperat, vă va reduce șansele de a rămâne fără gaz emoțional înainte de a obține un loc de muncă și vă va crește șansele de a obține un loc de muncă la care atât dvs., cât și angajatorul vă veți simți bine.

Am citit asta cu voce tare pe YouTube.