Creșterea, căderea și renașterea unui antrenor de carieră

Acesta este un compozit din experiențele antrenorilor de carieră și de viață pe care i-am cunoscut plus pe ai mei. Incorporează lecții de viață pentru noi toți.

Detalii irelevante au fost modificate pentru a asigura anonimatul.

Robin a absolvit San Francisco State U cu o diplomă în limba engleză și nu avea prea puțină idee despre ce voia să facă pentru o carieră sau chiar dacă, în adâncul sufletului, era pregătită pentru una. Dar, mai degrabă decât să facă viață, viața a făcut-o: prietena ei s-a înscris la un curs despre cum să fii antrenor de carieră, așa că și Robin a făcut-o.

O parte din instruire s-a axat pe cum să comercializeze o practică privată. Lui Robin nu i-a plăcut marketingul, dar pentru a evita rușinea de a avea biroul drăguț pe care și-l dorea, dar cu puțini clienți care veneau să-l plătească, s-a forțat să trimită prin e-mail tuturor prietenilor și familiei sale anunțând deschiderea noii sale practici de coaching în carieră, specializată în ea: 20 de absolvenți de arte liberale care nu știau ce carieră să urmeze și cum să obțină un loc de muncă bun.

Spre surprinderea lui Robin, o duzină de prieteni și familie s-au înscris la consultarea inițială gratuită și, datorită parțial pregătirii de vânzări pe care a primit-o în cadrul cursului de antrenor, șapte s-au înscris pentru un pachet plătit.

Emoționată, Robin s-a pregătit super pentru fiecare sesiune și cu personalitatea ei câștigătoare și sesiunile fiind distractive, aproape ca o conversație între prieteni, clienții ei au fost mulțumiți și au recomandat-o pe Robin prietenilor lor. Din păcate, l-au recomandat pe Robin înainte de a câștiga rezultatul antrenorului: au obținut o slujbă în cariera aleasă și, mai important, sunt mulțumiți în acea carieră?

Aproape toți clienții lui Robin au venit cu una sau mai multe direcții de carieră despre care s-au simțit bine. Și toate au venit cu barca completă a abilităților de căutare a unui loc de muncă: CV-ul, profilul LinkedIn și scrisoarea de intenție, arta de a face rețea și abilitățile de intervievare perfecționate prin interviuri simulate video.

Dar doar unul dintre cei șapte clienți ai lui Robin și-a aterizat locul de muncă, cineva pe care Robin nu l-ar fi ghicit ar fi cel angajat, dar clientul respectiv a fost persecutat, în special în rețea, inclusiv pe rețelele de socializare. Și nici clientul respectiv nu a fost extrem de mulțumit de slujba pe care a aterizat-o.

Doi dintre ceilalți clienți ai lui Robin au ajuns să absolvească școala ca o mișcare temporară, iar ceilalți patru au plecat după ce le-a plăcut Robin și experiența de antrenor, dar cariera lor era încă la linia de start și, mai rău, au avut un mare succes în sine -stima. Unul a spus: „În ciuda tuturor tacticilor de căutare a unui loc de muncă, în cele din urmă, ei au angajat întotdeauna pe altcineva, poate pe cineva mai deștept, mai bine instruit sau cu experiență, sau cu un alt factor.”

Robin a avut, de asemenea, un viitor schimbător de carieră, dar clientul respectiv a ajuns să aleagă să rămână în cariera sa actuală, chiar dacă era nemulțumită de ea. Clientul s-a plâns: „Nimeni nu părea să vrea să angajeze un începător atunci când ar putea angaja pe cineva cu experiență și se simțea prea riscant să mă întorc pentru o altă diplomă. Aș fi în continuare începător și mai în vârstă. Și după tot timpul și Cheltuielile școlare, m-ar angaja un angajator pentru un loc de muncă pe care mi-aș dori-o mai bine decât ceea ce am în prezent? "

De luni de zile, Robin a încercat să nu se gândească la rezultatele slabe ale clienților săi. Clienții ei o plăceau, îi plăceau sesiunile, câștiga bani și își putea spune familiei și prietenilor că a lucrat cu succes pe cont propriu. Dar într-o zi, când un client, care muncise atât de mult pentru a obține un loc de muncă, a plecat în lacrimi, Robin a făcut un pas înapoi. Ea a concluzionat, poate în mod incorect, că majoritatea oamenilor care ar plăti pentru un consilier de carieră nu erau competitivi pe piața muncii pentru locuri de muncă bune cu guler alb.

Cea mai deranjantă pentru ea, Robin începuse doar consilierea clienții ei pe cheile unui CV bun și a unui profil LinkedIn, dar, având în vedere că clienții ei întâmpinau probleme la obținerea unui loc de muncă, ea a decis să le scrie de fapt, despre care acum se simțea vinovată: „Nu este mai bine decât un părinte care scrie o cerere de facultate pentru un copil eseu."

În plus, ea s-a gândit: „Sunt corect să iau bani de la clienți că nu sunt încrezător că aș putea obține o slujbă bună cu guler alb? Sunt corect să antrenez oameni din clasa mijlocie cu privire la cum să fac o căutare de locuri de muncă excelentă când, dacă clientul are succes, s-ar putea să obțină un loc de muncă peste o persoană mai calificată care nu a avut banii pentru a angaja o armă angajată sau care nu a considerat că este etic corect să pară un candidat mai bun decât el de fapt a fost.

Așa că Robin s-a oprit în cele din urmă de comercializare și, în câteva luni, practica ei a fost moribundă, după care a decis să fie o mamă cu normă întreagă la domiciliu.

Când copiii lui Robin au ajuns la 12 și 10 ani, i s-a părut greu să justifice să rămână o mamă cu normă întreagă, acasă, soțului ei, prietenilor și pentru ea însăși. În plus, se plictisea, așa că a decis să-și reînvie practica. De data aceasta, ea a decis să se concentreze pe a ajuta mamele care stau acasă să ducă o viață mai bogată, dar nu prin angajare. Ea și-a dat seama că ar fi mai ușor decât să îi faci pe angajatori să-și plătească clienții.

Și avea dreptate. Ea și-a ajutat clienții să-și clarifice obiectivele relaționale, dacă doreau copii, ce ar face ca o sursă de creație și în voluntariat. În acest proces, ea a ajutat oamenii cu relațiile și problemele parentale și chiar a ajutat un cuplu de clienți care lucrau să rezolve o problemă cu șeful lor.

Succesul rapid al lui Robin în practica re-concentrată a motivat-o să o comercializeze și, cu marea sa rețea de prieteni mama care stau acasă, a avut în curând toată munca pe care și-o dorea: 20 de ore pe săptămână și contribuie la venitul familiei . La fel de importantă, ea simte că noua sa concentrare nu impune niciunul dintre compromisurile etice încorporate în practica sa de coaching în carieră.

De luat masa

Următoarele lecții sunt incluse în povestea lui Robin:

• Feriți-vă de a cădea într-o carieră, așa cum a făcut Robin când a ales să fie antrenor de carieră doar pentru că prietena ei o urmărea. Pe cât de importantă este cariera, mulți oameni ajung într-o carieră mai mult din întâmplare decât din alegere. Nu lăsa viața să te facă; fa viata.
• Frica de jenă este un motivator comun. Cum ați putea folosi acest lucru pentru a vă motiva să faceți ceva ce ar trebui să faceți, dar să fi amânat? De exemplu, intrăm în sezonul de depunere a impozitelor. Imaginați-vă cât de jenat ați fi dacă nu ați depus dosarul la timp și ar fi trebuit să spuneți familiei că trebuie să plătiți o penalitate dură?
• Mai ales în economia noastră COVID, construirea și utilizarea rețelei dvs. personale sunt la fel de importante ca oricând.
• Adesea, satisfacția clientului sau a clienților depinde atât de mult dacă experiența este plăcută, cât și de dacă rezultatele sunt bune.
• Schimbarea carierei este mai dificilă decât sugerează unele portrete media. Adesea necesită o revenire la școală urmată de speranța că poți convinge pe cineva să te angajeze, un începător mai în vârstă, peste candidați cu experiență și pentru un loc de muncă mai bun decât ai avut-o anterior.
• De obicei, este mai ușor să sfătuiți oamenii cu privire la modul de a-și îmbunătăți viața decât să convingeți un angajator să-i angajeze. Nu este cazul dacă lucrezi cu candidați vedetă, dar puține vedete simt nevoia să plătească un antrenor de carieră.
• Nu lăsați succesul și distracția a ceea ce faceți să vă orbească de compromisurile etice.

Am citit asta cu voce tare pe YouTube.